Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. Aún se la conoce como “job description” https://analisis-puesto-de-trabaj13457.arwebo.com/51682437/la-mejor-parte-de-analisis-puesto-de-trabajo-discapacidad