En cualquier caso, se requiere la consulta de por lo menos dos fuentes de información: el jefe y un trabajador que ocupe en el puesto de trabajo objeto de la evaluación. de empleados utilizando evaluaciones de desempeño, la descripción del trabajo es la fuente de contenido para desarrollar las https://analisispuestodetrabajoin35670.educationalimpactblog.com/50879196/analisis-puesto-de-trabajo-administrativo-para-tontos