Bu nedenlerle çhileışanların veya çalışmaverenlerin hukuki statülerinin tespiti bu konudaki spesiyalist avukat tarafından değerlendirilmelidir. Ayrımcılık ve Rahatsız etme: İşiyi ayrımcılık, eşeysel taciz ve benzeri konularda hukuki etki kurmak. Bu konuda mesuliyet akseptans etmem ama bir avukata bu hususu mutlaka sormalısınız. İşe yarayıp yaramayacağı konusunda sizi yönlendirecektir.... https://yamcode.com/you-should-know-is-davasi-vekalet-ucreti-hesaplama-gostergeleri