Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. Esto no solo facilita la evaluación del rendimiento, sino que también proporciona a los empleados una comprensión clara de lo que se espera de ellos. three. Mejor comunicación interna: Mediante el uso de una plantilla, se facilita la https://analisis-puesto-de-trabaj46791.designertoblog.com/63859314/fascination-about-imágenes-de-análisis-de-puesto