El análisis de puestos consiste en estudiar y resumir información relacionada con las operaciones y responsabilidades de un puesto específico. Entrevistas estructuradas con supervisores y empleados para identificar las tareas clave y cómo se ejecutan. Con este método, un director puede determinar el contenido y el ritmo de una trayecto https://heinzh913ijc4.tusblogos.com/profile